Para llevar a la práctica como diagnosticar una necesidad de capacitación se escogió un grupo a evaluar con el método de la encuesta, este método se lo practicamos al grupo 65415. A continuación mostramos el procedimiento que se realizo.
ENCUESTA
FECHA:
NOMBRE:
GRUPO:
Esta encuesta es netamente educativa, favor contestar lo mas sincero posible.
1. ¿Qué forma de trabajo prefiere usted?
a- Trabajo en equipo
b- Trabajo individual
2. ¿Por qué cree usted que es importante el trabajo en equipo dentro de la empresa?
3. ¿Para usted el trabajo en equipo es gratificante y enriquecedor?
Si ___
No ___
¿Por qué?
4. ¿Se preocupa su empresa de fomentar el trabajo en equipo?
5. ¿Usted se considera un buen compañero de trabajo?
Si ___
No ___
A veces ___
¿Por que?
6. ¿Qué importancia tiene para usted el trabajo en equipo, para lograr un desempeño de calidad?
a- muy importante
b- importante
c- indiferente
d- Poco importante
7. Cuan usted le pide ayuda a sus compañeros de trabajo ¿se la brindan?
Si ___
No ___
A veces ___
8. Si ha usted le solicitaran que les colaboren a sus compañeros ¿les ayuda?
Si ___
No ___
A veces ___
9. ¿Usted ha recibido alguna vez capacitación sobre trabajo en equipo?
10. ¿A usted le gustaría recibir una capacitación sobre trabajo en equipo?
Si ___
No ___
¿Por qué? ___
11. ¿Para usted que es liderazgo?
a- Don innato
b- Capacidad
c- Tarea
12. ¿Para usted liderazgo es?
a- Dejar que las personas hagan lo que piensan que es bueno.
b- Tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía.
c- Obligar que las personas hagan lo que se espera que hagan.
13. ¿Cree usted que los líderes (conductores de grupos humanos):
Nacen ___
Se hacen ___
No sabe ___
¿Por qué? ___
14. ¿Que cualidades básicas cree usted que el líder debe poseer?
a- Conformismos, autoritarismo, y exigente con los demás.
b- Visionario, carismático y honesto.
c- Soñador, prometedor y amigo.
15. ¿Usted cree que el líder debe necesariamente tener un puesto de autoridad para serlo?
Si ___
No ___
¿Por qué?
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